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#亲哥去世员工请假奔丧被辞# 法院:违法... 来自大象新闻 - 微博
【#亲哥去世员工请假奔丧被辞# 法院:违法解除劳动合同!公司赔偿7000余元】 2月8日(报道),北京,男子因哥哥病危向公司请假15天未获批,次日自行回家奔丧,公司以“擅自离岗”为由将其辞退。#男子奔丧遭辞退公司...
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据北京市第二中级人民法院统计,近三年该院审理的涉离线休息权案件达619件,占同期涉加班费案件总数的三成左右。这类“隐形加班”的争议,早已成为职场维权的新热点,而该案也为打工人维权提供了参考。 令人崩溃,爷爷过世请假奔丧,竟被公司开除 除了“钱”,这次通报还提到了“情”。
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请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法治日报8日披露了一份民事判决书,引起关注。本文作者 郭慧琳1.66亿 南方都市报编辑 南都N视频,未经授权不得转载、授权联系方式 banquan@nandu.cc. 020-87006626 阅读321523万 00:12 哥哥办理母亲丧葬事宜未通知弟弟,被弟弟起诉索赔,法院判了 1万 00:10 违法违规!惠州...
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刘某因爷爷过世申请事假,行政管理部人事已签字,公司却以“未经部门主管审批”为由认定为旷工并解除合同。法院认为,请假事由符合人之常情,且刘某已履行请假手续,公司拒绝批假缺乏正当性,属于违法解除,应支付赔偿金。 4月27日,北京市第二中级人民法院与北京市总工会共同召开涉休息休假权益保障情况新闻通报会。通报会上...
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⚠️需注意:兄弟姐妹不属于法定丧假范围,但司法实践中,若用人单位规章制度未明确排除、且员工尽到充分告知义务,法院可能结合公序良俗、人伦常情及企业用工自主权边界综合判定——正如近期某案中,员工为兄长奔丧被拒后遭辞退,法院认定解除行为违法,支持恢复劳动关系或赔偿。⚖️ 那当情绪被现实压得喘不过气时,...
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女子想请年假奔丧反遭领导怼;员工强制休假被解雇!法官有话说→
太爷爷去世确实不符合请丧假的条件,但硬性规定之外还应有人情的温度,员工申请休年假奔丧合乎情理。 请事假领导未批,员工强制休假算不算旷工?中国裁判文书网公布了一则判决书,法官说理很精辟!一起来看看是怎么回事? 员工强制休假被解雇 起诉...
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一份民事判决书近日引起社会关注。 案件涉及一名养老中心厨师乔某与用人单位的劳动纠纷。 2023年8月,乔某因亲哥哥病危去世,向后厨经理请假15天遭拒,后改为申请不带薪假期仍未获准。 在此情况下,乔某自行离岗返乡奔丧,随后被用人单位以擅自离岗、严重违反规章制度为由辞退。 从事件发展脉络看,矛盾的产生源于用人单位...
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5月1日,人民法院报公布一则案例:2021年1月4日,刘某与某公司签订期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《劳动合同》。刘某2021年12月8日至10日申请事假,休假申请表载明请假事由为“爷爷过世,回家奔丧”,该申请表中有行政管理部人事签字。2022年8月19日,公司以刘某旷工、未经9部门主管审批即休假、不能胜任现在...
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爷爷过世请假奔丧被公司开除,法院判了|劳动合同_新浪财经_新浪网
爷爷过世请假奔丧被公司开除,法院判了 转自:扬子晚报 5月1日,人民法院报公布一则案例:2021年1月4日,刘某与某公司签订期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《劳动合同》。刘某2021年12月8日至10日申请事假,休假申请表载明请假事由为“爷爷过世,回家奔丧”,该申请表中有行政管理部人事签字。2022年8月19日,...
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亲哥去世,弟弟请假未获批去奔丧,被辞退!法院判了 请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法治日报8日披露了一份民事判决书,引起关注。 2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。 同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨...